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电信 好多人离职
中国
电信
应届毕业生
辞职
的多吗
答:
电信
的
离职
率的确是比较高的。自从电信不再是通信行业的龙头老大开始,业务量急剧下降,业务收入也大不如从前,员工的福利待遇也可想而知,而且每个月的营销量都是责任到人的,员工的发展空间也产生瓶颈,对有理想有抱负的人来说,整体环境不太适合。
为什么
那么多
到
电信
工作的大会吐槽和
辞职
答:
业绩压力大、工作时间长。1、业绩压力大。
电信
营业员的指标高,业绩压力大,除了正常办理上门客户的业务,还承担推销业务,开卡,宽带,终端,流量等业务。2、工作时间长。业绩没有完成,需要留下来加班加点打电话完成,工作时间长。
电信
掉队是什么意思啊?
答:
其次,
电信
掉队意味着公司面临着员工
离职
率的升高。在技术日新月异的今天,员工们的能力价值随时在变化,而大多数的电信企业的员工培训体系还不够完善,面对新领域的需求能力和技术瓶颈,相当一部分员工可能会选择离开电信企业,寻求更好的发展机会。电信掉队意味着公司面临着严峻的市场竞争。与前几年的市场...
电信
装维频繁
辞职
答:
电信
装维员工频繁
辞职
的原因有4点。1、加不玩的班,没有休息日和节假日;2、新人会存在被压榨的情况;3、干事效率低,里面员工大多数学历较低,学习能力不强,效率和质量都赶不上;4、薪资低,加班没有加班工资,还会被扣工资。
电信
客服岗位特征对
离职
率的影响
答:
电信客服岗位特征对
离职
率的影响为:1、客服岗位压力大还经常受气,所以即便工资高,离职率也依然高居不下。2、客服岗位的流动性较大,主要是年轻人,离职率相对较高。
电信
政企客户经理
离职
率高吗
答:
高。
电信
行业竞争激烈,客户经理的工作压力大,需要经常与政企客户沟通、协调,还要处理客户的各种问题和投诉,工作强度较大。同时,政企客户通常对服务质量和效率要求较高,客户经理需要具备较强的沟通能力、专业知识和服务意识,才能胜任工作。这些因素都可能会导致部分客户经理感到工作压力过大,对工作产生...
天翼云公司
离职
的多吗?
答:
多。天翼云
离职
员工有财务纠纷,会有扣加班费的情况。天翼云是中国
电信
旗下云计算品牌,于2016被中国电信注册,用于中国电信股份有限公司云计算分公司商标使用,是中国电信旗下的云计算服务提供商。2016年,天翼云发布天翼云3.0,全面升级技术、改善服务质量、创新业务产品,提升“天翼云”核心竞争力,满足各...
浙江
电信离职
率高吗
答:
我个人觉得
电信
公司的效益非常好,福利好,
离职
的几率比较低不会高
为什么我选择离开上海
电信
——致30岁的我
答:
职场打拼的第五个年头,下定决心放弃了上海
电信
早已规律稳定的工作节奏和环境。
离职
的念头其实在两年前就已埋下了种子,可惜那时候心理上没有做好准备,害怕私企的不稳定,再加之从派遣转B类派遣(掐指一算已经2年零3个月了),再从B类派遣转A类编制员工(也已经1年了)。也算是有个职业上升通道...
辛公良
离职
陕西
电信
了吗
答:
辞职了
。根据查询中国
电信
官网显示。辛公良于2023年1月1日已经不再担任陕西电信的总经理,其职位由毛晓明接任,因此辛公良
离职
陕西电信了。辛公良,毕业于北京邮电大学,拥有博士研究生学历。在2019年1月担任陕西电信总经理,在任时间长达三年多。
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